인사제도 소개

저희는 인재는 만들어진다는 믿음을 가지고 있습니다. 인재 스스로 자신의 비전을 수립하고 이를
위해 부단히 노력하는 것과 더불어 더욱 중요한 것은 상사들이 어떻게 부하사원에게 관심을
보여주고 지속적으로 부하사원들을 이끌어 주느냐에 많은 관심과 노력을 기울이고 있습니다.

우리는 우리의 상사들을 People Manager로 부르고 있으며 다음의 역할을 회사와 구성원에 보여줄 것을 기대하고 있습니다.

우리는 직원들이 일에 몰입할 수 있도록 영감을 불어 넣어 주며 적절하게 위임하여 스스로 주인이라고 생각하고 사업 목표를 달성하도록 이끌며 직원, 고객, 주주에 대한 우리의 약속을 실천하게 이끄는 리더들입니다.

외부에서 최적의 인재를 영입하는 것과 더불어 내부의 인재들이 자신의 경력개발 목표를 확인하고 상사와 1:1 Career Discussion을 진행합니다. 개인들의 육성목표를 확인하고 회사와 상사는 그 목표를 지원하여 지식, 스킬, 역량을 향상할 수 있도록 돕습니다. 저희는 이러한 프로세스를 매년 정기적으로 운영하며 이를 Career Development Program (CDP)이라고 합니다. 직원들 모두는 자신의 경력 개발목표를 지원할 Individual Development Plan을 수립합니다.

[ CDP 3단계 프로세스 ]

저희는 인재들의 역량을 향상하기 위해 다음의 역할 분담을 고려하여 육성 프로그램들을 제안하고 있습니다

전 세계 임직원에게 통일된 성과관리 체계와 프로세스를 제공하며 개방된 성과관리를 만들고자 모든 임직원들이 상시 자신의 업무 목표와 역량 개발 목표를 확인할 수 있습니다. 환경 변화가 있을 경우, 능동적으로 언제든 자신의 목표를 수정하고 진도를 확인하며 상사와 미팅을 통해 성과를 기록, 관리할 수 있는 체계적인 성과관리 Portal을 운영하고 있습니다. 또한, 처브 그룹의 광범위한 e-Learning Contents를 통해 24시간 학습 기회를 부여합니다

처브라이프 임직원들에게 24시간 언제 어디서든지 개인의 지식, 역량을 높이기 위한 자기개발을 지원하고자 별도로 처브라이프 스마트 아카데미를 운영하고 있습니다. 직무 외에도 리더십, 외국어, IT등과 관련된 최신의 강좌를 동영상 스트리밍 방식으로 제한 없이 학습할 수 있으며 총 3,000개 이상의 강좌가 준비되어 있습니다. 회사에서든 집에서든 PC를 활용하여 학습할 수 있고 출퇴근 시에도 모바일 기기로 언제든 학습이 가능합니다

처브라이프에서 6개월 이상 근무한 모든 임직원은 자신의 급여에서 최대 10%까지 공제, 적립하였다가 모기업인 Chubb Limited의 뉴욕증권거래소 상장 주식을 15% 할인된 금액으로 매입할 수 있는 제도를 운영 중에 있습니다. 그룹의 주주가 될 수 있으며 주가 상승에 따른 추가 소득도 올릴 수 있습니다.