بالنسبة إلى الشركات التي تقدم تأمينًا جماعيًا على الحياة ، يعد هذا أمرًا مفيدًا من حيث التكلفة: فهو غير مكلف نسبيًا لتقديمه ، ولكن الموظفين يقدرونه بشدة لأنه أكثر ملاءمة لهم من الحصول على غطاء على الحياة الشخصية.
يعد التأمين على حياة الموظف أحد المزايا "الخفية" العظيمة للعديد من الوظائف ، حيث يمكن أن يكون التأمين على حياة الموظفين بمثابة عامل جذب قوي للمواهب يعمل باستمرار في الخلفية.
حيث أنه يساعد على:
- جذب العمال والاحتفاظ بهم (خاصة أولئك الذين لديهم عائلات).
- تقليل معدل دوران الموظفين وتكاليف التوظيف المرتبطة بها.
- تحسين الروح المعنوية للموظفين والمشاركة.
- جذب موظفين جدد للانضمام إلى شركتك.
الموظفون الراضون يساعدون في توسيع أعمالك وزيادة إنتاجيتهم وتأثير كبير من كلام الموظفين إلى الآخرين في السوق مما يساعد في جذب موظفين جدد وبالتالي سيكون له استقرار كبير في عملك وتوسيعه .
إن وجود موظفين راضين يمكن أن يحسن رفاهيتهم يعني معنويات أعلى (مشاعر أكثر إيجابية) ، وضيق أقل ورضا وظيفي أعلى وإنتاجية أعلى. هناك دور قيم يمكن أن تلعبه الصحة والحماية في دعم رفاهية الموظفين مع إفادة أصحاب العمل أيضًا ، من خلال تقليل مرض الموظفين وغيابهم ، فضلاً عن تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم. وجدت الأبحاث أن 58٪ من المستجيبين يعتقدون أن برنامج الرفاهية في مكان العمل سيساعدهم على تحقيق نتائج صحية جيدة.
يمكنك دائمًا التحدث مع مستشار مجموعة موظفي قسم الشركات لدي شركة تشب ، الذي سيرشدك لتقييم احتياجات الحماية والتأمين المناسب لشركتك وموظفيك.